Empregos
Sebrae e Exército articulam parceria para qualificar jovens e fortalecer empresas de Rondônia
O Sebrae em Rondônia e o Exército Brasileiro iniciaram diálogo para fortalecer parcerias voltadas à capacitação de jovens e ao incentivo aos pequenos negócios do estado. A reunião ocorreu nesta terça-feira (10), na sede do Sebrae, em Porto Velho, com a presença do presidente da instituição, Darci Cerutti, e comandantes do 5º Batalhão de Engenharia de Construção (5º BEC) e do 17º Batalhão de Logística de Selva.
Estiveram no encontro o tenente-coronel Davi, o capitão Matos, o coronel Português e o capitão Olímpio, que discutiram a criação de ações conjuntas para ampliar oportunidades de qualificação técnica aos jovens que ingressam no serviço militar, além de fomentar o empreendedorismo como alternativa profissional após o período nas Forças Armadas.
Entre os assuntos tratados, chamou atenção a baixa participação de empresas rondonienses nos processos licitatórios realizados pelas unidades militares. Segundo os representantes do Exército, fornecedores de outros estados acabam predominando nas contratações. O Sebrae se colocou à disposição para apoiar estratégias de divulgação e mobilização, em parceria com entidades do setor produtivo, a fim de ampliar o acesso dos empreendedores locais às compras públicas.
Também foram debatidas demandas por certificações e capacitações específicas para equipes técnicas das unidades militares. O Sebrae indicou possíveis encaminhamentos junto a instituições parceiras, como o SENAI, para atender exigências técnicas e normativas.
Outro ponto central foi a preparação dos jovens militares para a vida profissional após o desligamento do serviço. A proposta é levar palestras e cursos de empreendedorismo ao ambiente militar, estimulando a autonomia e a geração de renda. Como ação inicial, o diretor técnico do Sebrae em Rondônia, Carlos Eduardo Sakagami, realizará uma palestra no quartel abordando oportunidades e planejamento de negócios.
Para o presidente do Sebrae, a aproximação entre as instituições fortalece uma missão compartilhada: contribuir para a formação cidadã e profissional da juventude rondoniense. A expectativa é que novas iniciativas sejam estruturadas nos próximos meses, ampliando o impacto social e econômico da parceria.
Fonte: Sebrae
O Serviço Nacional de Aprendizagem Rural (SENAR/RO) abriu nesta sexta-feira (3) as inscrições para o credenciamento de pessoas jurídicas interessadas em prestar serviços nas funções de Supervisor da Assistência Técnica e Gerencial (ATeG) e Agente de Negócio. O prazo para participar segue até o dia 31 de julho.
A seleção faz parte dos Editais nº 01/2026 e nº 02/2026 e tem como objetivo ampliar o cadastro de profissionais que poderão atuar em futuras demandas da instituição, fortalecendo as ações voltadas ao desenvolvimento do agronegócio em Rondônia.
Os credenciados para a função de Supervisor ATeG terão a responsabilidade de acompanhar e orientar a execução da metodologia de Assistência Técnica e Gerencial nas propriedades rurais, contribuindo para a qualidade dos serviços oferecidos aos produtores atendidos pelo SENAR.
Já os profissionais que atuarem como Agentes de Negócio deverão identificar oportunidades de mercado, aproximar produtores de parceiros comerciais, incentivar negociações e apoiar iniciativas capazes de impulsionar as cadeias produtivas do estado.
O SENAR/RO destaca que o credenciamento tem caráter de cadastro de interessados. Dessa forma, a participação no processo seletivo não garante contratação imediata, mas possibilita que os profissionais sejam convocados conforme a necessidade da instituição.
As inscrições podem ser realizadas entre os dias 3 e 31 de julho por meio do formulário eletrônico disponibilizado pelo SENAR/RO.
Sine Municipal anunciou na manhã desta sexta-feira (03/07), a disponibilidade de 141 vagas de emprego para a capital. As oportunidades podem ser acessadas tanto por meio de inscrição online quanto de forma presencial.
Para se candidatar pela internet, os interessados devem preencher um formulário com informações pessoais e profissionais, além de anexar documentos obrigatórios, como RG, CPF, carteira de trabalho, comprovante de residência e currículo atualizado.
Já os candidatos sem acesso à internet podem realizar o cadastro presencialmente em uma das unidades do Sine. O atendimento ocorre de segunda a sexta-feira, das 7h30 às 13h30.
Endereços Sine:
Sine Centro: rua General Osório, nº 81, Centro.
Sine Leste: rua Antônio Fraga Moreira, nº 8250, bairro Juscelino Kubitschek.
Confira as vagas:
- Auxiliar de cobrança
- Ajudante de instalação
- Representante comercial
- Auxiliar de lavanderia
- Recepcionista secretária
- Agente de viagens
- Auxiliar de produção
- Alinhador de rodas
- Auxiliar administrativo (estágio)
- Cozinheiro geral
- Peixeiro
- Motorista caminhão much
- Eletrotécnico
- Entregador de água e gás
- Torneiro mecânico
- Mecânico de moto
- Técnico de refrigeração
- Confeiteiro
- Açougueiro
- Padeiro
A Prefeitura de Porto Velho, por meio da Secretaria Municipal de Administração (Semad), regulamentou os concursos Prêmio Servidor de Valor e Prêmio Inova Estágio PVH, iniciativas que têm como objetivo reconhecer boas práticas, estimular a inovação e valorizar servidores e estagiários que contribuem para o fortalecimento da gestão pública municipal. As regras da primeira edição foram estabelecidas pela Portaria nº 12/2026/ASTEC/DEAD/GAB/SEMAD, que define critérios de participação, modalidades e premiações.
O prefeito Léo Moraes destacou que a valorização das pessoas é uma das prioridades da administração municipal. “Reconhecer o trabalho, a dedicação e as iniciativas que fazem a diferença no serviço público é uma forma de incentivar a inovação e melhorar cada vez mais os serviços oferecidos à população. Queremos dar visibilidade aos talentos que ajudam a transformar Porto Velho”.
O Prêmio Servidor de Valor será destinado a servidores que desenvolvem ações voluntárias de impacto social, comunitário, educacional, cultural, ambiental ou humanitário. As iniciativas serão avaliadas em três categorias e passarão por análise técnica, seleção de finalistas e votação popular. Além de certificados e homenagens, os vencedores poderão receber premiação em dinheiro, com valor global de até R$ 15 mil.
Já o Prêmio Inova Estágio PVH reconhecerá projetos desenvolvidos por estagiários de níveis médio, técnico e superior, voltados à melhoria dos processos internos da administração ou à qualificação dos serviços públicos. Os trabalhos serão avaliados com base em critérios como inovação, viabilidade e impacto social, e os finalistas apresentarão suas propostas em uma Feira de Projetos. As premiações poderão chegar a R$ 5 mil por projeto.
De acordo com a secretária municipal de Administração, Tailine Rodrigues, os concursos representam uma importante ferramenta de incentivo ao protagonismo e à criatividade dentro da Prefeitura. “Estamos criando oportunidades para que servidores e estagiários tenham suas iniciativas reconhecidas e compartilhadas. São ações que fortalecem a cultura da inovação e contribuem diretamente para uma gestão mais eficiente e conectada às necessidades da população”.
Com os regulamentos aprovados, a próxima etapa será a publicação dos editais de abertura, que trarão cronogramas, prazos e orientações para participação. A expectativa da Semad é mobilizar diversas secretarias e revelar projetos e histórias inspiradoras que contribuam para o aprimoramento dos serviços públicos em Porto Velho.
Fonte: Secretaria Municipal de Comunicação (Secom)
