Quem está desempregado, busca o primeiro emprego ou pretende encontrar uma nova oportunidade no mercado de trabalho terá um espaço para se conectar diretamente com empresas de Porto Velho. Neste sábado (26), a segunda edição do Feirão de Emprego reunirá mais de 100 empresas e a expectativa de oferta superior a mil vagas.

Promovido pela Prefeitura de Porto Velho, por meio da Secretaria Municipal de Desenvolvimento da Cidade (Semdec) e do Sine Municipal, o evento será realizado das 8h às 17h, na Escola Padrão, localizada na avenida Amazonas, nº 6.363, bairro Cuniã.

As oportunidades contemplarão diferentes áreas e perfis profissionais, incluindo trabalhadores com experiência, pessoas em busca do primeiro emprego, jovens aprendizes, estagiários, pessoas com deficiência (PCD) e trabalhadores com mais de 50 anos.

“Queremos aproximar quem está procurando uma oportunidade das empresas que precisam contratar. O Feirão também tem uma função econômica importante, porque facilita o preenchimento das vagas e contribui com as empresas que atuam no município”, afirmou o secretário da Semdec, Raimundo Alencar.

ENTREVISTAS E SELEÇÃO

As empresas participantes estarão com suas equipes de Recursos Humanos no local, permitindo a análise dos perfis e a realização de entrevistas. Dependendo do processo de cada empregador, o candidato poderá avançar na seleção e até mesmo sair do Feirão com a contratação encaminhada.

Também haverá suporte técnico, inclusive com profissionais para orientar trabalhadores sobre perfil, competências e possibilidades de encaminhamento.

“O objetivo é facilitar esse encontro entre trabalhador e empresa. Teremos oportunidades para diferentes perfis e uma equipe preparada para orientar quem precisar durante todo o processo”, explicou o diretor do Sine Municipal, Vinicius Gonzato.

CADASTRO E CURRÍCULO

Para agilizar o atendimento, a orientação é realizar antecipadamente o pré-cadastro pelo PVH+ . O cadastro prévio, entretanto, não é obrigatório: quem não conseguir fazê-lo poderá receber orientação e realizar o procedimento durante o evento.

Quem não possui currículo também poderá participar. Uma equipe do Sine Municipal estará disponível para auxiliar na elaboração e impressão do documento, considerando as experiências e competências de cada candidato.

Para o prefeito Léo Moraes, a iniciativa busca ampliar o acesso às oportunidades existentes na própria cidade. “Temos empresas procurando trabalhadores e pessoas procurando emprego. O Feirão cria essa conexão em um único espaço, com orientação e oportunidade para quem busca começar, voltar ao mercado ou encontrar um novo caminho profissional”, afirmou.

SERVIÇO

O segundo Feirão de Emprego acontece no sábado, 26 de setembro, das 8h às 17h, de forma ininterrupta, na Escola Padrão, avenida Amazonas, nº 6.363, bairro Cuniã.

Empresas interessadas em participar também podem entrar em contato com a organização pelo WhatsApp (69) 98473-8546.

Fonte: Secretaria Municipal de Comunicação (Secom)

Sine Municipal anunciou na manhã desta quarta-feira (23/09), a disponibilidade de 173 vagas de emprego para a capital. As oportunidades podem ser acessadas tanto por meio de inscrição online quanto de forma presencial.

Para se candidatar pela internet, os interessados devem preencher um formulário com informações pessoais e profissionais, além de anexar documentos obrigatórios, como RG, CPF, carteira de trabalho, comprovante de residência e currículo atualizado.

Já os candidatos sem acesso à internet podem realizar o cadastro presencialmente em uma das unidades do Sine. O atendimento ocorre de segunda a sexta-feira, das 7h30 às 13h30.

Endereços Sine:

Sine Centro: rua General Osório, nº 81, Centro.

Sine Leste: rua Antônio Fraga Moreira, nº 8250, bairro Juscelino Kubitschek.

Confira as vagas:

• Mecânico de caminhão
• Auxiliar de depósito
• Gerente de recursos humanos
• Encarregado de obras
• Técnico de segurança do trabalho
• Operador de máquina e equipamento de elevação
• Mecânico montador
• Pintor de obras
• Auxiliar de dentista
• Ajudante de obras
• Operador de retroescavadeira
• Vendedor externo
• Consultor de vendas
• Assistente de loja e atendimento
• Padeiro
• Auxiliar de Produção
• Mestre de obras
• Caseiro
• Operador de máquina
• Auxiliar de frota
• Apontador de obras
• Analista financeiro
• Auxiliar de serviços gerais
• Motorista de veículos pesados
• Consultor comercial
• Gerente de loja
• Auxiliar de logistica
• Operador de empilhadeira
• Vendedor interno
• Técnico em climatização
• Auxiliar de almoxarifado
• Gesseiro
• Auxiliar administrativo
• Mecânico geral
• Operador de telemarketing
• Mecânico soldador
• Soldador
• Auxiliar de serviços gerais
• Borracheiro
• Costureira em geral
• Auxiliar de estoque
• Vendedor interno
• Farmacêutico
• Empregada doméstica
• Pedreiro
• Cozinheiro geral

Cadastre seu currículo

Processo seletivo e concurso público são instrumentos diferentes utilizados pelo poder público para preencher vagas. Enquanto o processo seletivo geralmente atende necessidades temporárias da administração, com contratações por prazo determinado e regras previstas em edital, o concurso público é destinado, em regra, ao preenchimento de cargos efetivos, com ingresso de servidores por meio de provas ou provas e títulos, conforme estabelecido na legislação e no edital.

Em Porto Velho, esses mecanismos vêm abrindo novas oportunidades para quem busca ingressar no serviço público e, ao mesmo tempo, contribuindo para a recomposição das equipes que atuam diretamente na prestação de serviços à população.

Ainda em 2025, centenas de vagas foram disponibilizadas por meio de processos seletivos. Milhares de pessoas participaram das seleções, e as oportunidades preenchidas contemplaram principalmente as áreas da educação e da saúde.

Pela Secretaria Municipal de Educação (Semed), foram disponibilizadas 165 vagas, sendo 90 para atuação na zona urbana e 75 destinadas à zona rural e aos distritos.

Já pela Secretaria Municipal de Saúde (Semusa), foram 617 vagas, distribuídas entre diferentes níveis de escolaridade: 206 para nível superior, 308 para nível médio e 103 para nível fundamental.

Ao todo, os processos seletivos realizados em 2025 resultaram em 782 oportunidades. Os contratos dos profissionais selecionados permanecem em vigor, garantindo a continuidade das equipes e dos serviços prestados à população.

Concursos ampliam estrutura do município

O movimento ganhou uma nova dimensão com o anúncio de concursos públicos pela Prefeitura de Porto Velho. O prefeito Léo Moraes anunciou oficialmente novas oportunidades, dando continuidade ao planejamento da atual gestão para a realização de sete concursos públicos no período de dois anos.

Até o momento, a Prefeitura já lançou concursos para diferentes áreas da administração municipal:

Guarda Municipal: 150 vagas;

Educação (Semed): 430 vagas;

Saúde (Semusa): 2.678 vagas;

Procuradoria-Geral do Município (PGM): 23 vagas;

Controladoria-Geral do Município (CGM): 36 vagas;

Secretaria Municipal de Economia (Semec): 35 vagas.

Somadas, as oportunidades representam mais de 3,3 mil vagas previstas no plano de estruturação do funcionalismo municipal.

A lista de oportunidades também será ampliada com o concurso do Instituto de Previdência e Assistência dos Servidores do Município de Porto Velho (IPAM). Serão 71 vagas para candidatos de níveis médio e superior, sendo 25 destinadas à contratação imediata e outras 46 para formação de cadastro de reserva.

A previsão é que o edital seja publicado ainda em setembro de 2026, com expectativa de realização das provas até dezembro deste ano.

Serviços mais fortalecidos

A realização de processos seletivos e concursos públicos produz efeitos que vão além da abertura de vagas. Para uma cidade, a recomposição do quadro de servidores significa ampliar a capacidade do poder público de manter equipes completas e garantir a continuidade de serviços essenciais.

Na saúde, por exemplo, novos profissionais podem reforçar unidades, atendimentos e setores especializados. Na educação, a ampliação das equipes contribui para manter professores e demais profissionais nas escolas da rede municipal. Em áreas administrativas e de fiscalização, a chegada de servidores também fortalece a estrutura responsável pelo planejamento, execução e acompanhamento das políticas públicas.

Há ainda um impacto social e econômico. A abertura de centenas de oportunidades movimenta o setor de preparação para concursos, aumenta a circulação de pessoas durante as etapas de seleção e, com a efetivação dos servidores, representa a entrada de novos trabalhadores em diferentes áreas da administração municipal.

Mudança no cenário

Para o prefeito Léo Moraes, a ampliação das oportunidades representa uma transformação necessária para Porto Velho. “Temos feito esses concursos com muita responsabilidade, com contenção de despesas e gestão efetiva para que possamos realmente atender a nossa população através do serviço público. Esse é um benefício real para a nossa população, que aguarda essa iniciativa há tantos anos. Acredito que todo o esforço vai valer a pena, porque quem ganha com isso é a nossa cidade”.

A ampliação do quadro de servidores também está relacionada ao planejamento de longo prazo da administração municipal. Ao substituir ou complementar equipes conforme as necessidades de cada área, o município busca dar maior estabilidade à prestação dos serviços e preparar sua estrutura para os desafios dos próximos anos.

Para saber mais, acompanhe os canais oficiais da Prefeitura de Porto Velho. Mais detalhes sobre os editais, inscrições, requisitos, remunerações, conteúdo das provas, datas e demais regras dos concursos serão divulgados posteriormente.

Fonte: Secretaria Municipal de Comunicação (Secom)